“功以才成，業由才廣�！笔郎弦磺惺挛镏腥耸亲羁蓪氋F的，一切創新成果都是人做出來的。硬實力、軟實力，歸根到底要靠人才實力。放眼當今國內外一流企業，必定會建有一支富有凝聚力、擁有創造力、具有強大執行力的人才團隊。因此，圍繞發展目標，不斷加強人才隊伍建設，不拘一格選拔人才，是公司持續快速健康發展的重要保障。
今年，公司不僅大幅度提高了學歷工資，而且對申報職業技能等級人員進行理論考試和實踐考評，同時對擁有專業技術職稱的員工進行聘任，并按文件精神，給予技能等級認定人員和專業技術職稱聘任人員相應的技術津貼，提高了人員的工資待遇，以上充分體現了公司對人才和技術的尊崇和重視。公司要求生產管理干部，必須增強與時俱進的學習意識，做到學以致用，把學到的理論知識充分運用到工作中，不斷提高分析和解決問題的能力，增強工作的預見性和創造性，從而不斷地提高自身的管理能力；要求一線從事生產的員工，把學習當作一種責任、一種素質、一種覺悟、一種修養，不斷地學習和更新知識，不斷地提高自身素質和崗位技能，以適應崗位任職要求。
近年來，公司基于績效管理和價值提升，不斷健全完善人才評價機制、人才激勵機制、人才培養機制，穩步推行員工職業素質提升、技能型人才打造、工匠精神培育工作，大力鼓勵員工崗位成才，實現技能、素養和操作水平的再提升，不斷提高了員工駕馭現代化生產裝置的能力水平和公司人力資源整體素質。
